一、員工擬定了放棄社保聲明單位還需要繳納？

需要。

社會保險是國家強制實行的社會保障制度，為員工辦理社會保險是用人單位雷打不動的義務(wù)。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，本身就是違反法律規(guī)定的，所以協(xié)議無效。

繳納社保用人單位不能看員工的意愿，無論怎么約定，只要沒有按規(guī)定繳納，即為違法行為。

二、把社保換成現(xiàn)金，再直接交給員工可以嗎？

不可以。

這屬于無效行為，因為社保不是完全直接上交給個人的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：

“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?/p>

意思就是，勞動者也有繳納社保的義務(wù)，同樣不得無視，但凡行政部門查實，企業(yè)與個人均會受到處罰。

所以小伙伴們要注意，合理合法。

三、“被自愿”了，該怎么辦？

若發(fā)生公司強制不繳社保，并逼迫員工簽相關(guān)證明的話，人社局會做出相應(yīng)處罰。

根據(jù)《社會保險法》第84條規(guī)定：

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;而逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。

并且，企業(yè)如果強制員工簽訂放棄社保協(xié)議，是無效且違法的，最后企業(yè)依法處理，照樣需要繳納。

四、可以勸員工放棄社社保，增加工資嗎？

不可以。

對于員工來說，社保的按規(guī)定繳納是對自己負責。對于HR來說，合理繳納社保，依法承擔用人單位義務(wù)，不僅是為員工負責，更是對企業(yè)負責。